Mobilność pracownika - mobility of employee

zdolność do zmiany miejsca pracy i zawodu. Termin ,,mobilność” jest wieloznaczny i zawiera różne treści. Niekiedy nadaje mu się znaczenie negatywne, kojarząc go z płynnością (fluktuacją) kadr, co jest oczywistym nieporozumieniem. Pracownik mobilny to nie tylko zdolny do zmiany pracy, ale także do zmiany miejsca w układzie społecznym, gotowy do działania, czynny, przedsiębiorczy, dyspozycyjny.
Mobilność pracownika (pracobiorcy) może być trojakiego rodzaju:
 mobilność zawodowa (profesjonalna): może być ona mobilnością wewnętrzną związaną z awansem lub zmianą stanowiska w obrębie jednego zakładu pracy, bądź zewnętrzną związaną ze zmianą zakładu pracy;
 mobilność geograficzna: polega ona na zmianie miejsca pobytu, podjęciu pracy w innym regionie a nawet kraju; często łączy się ona z mobilnością zawodową;
 mobilność nieprofesjonalna: odejście do innego zawodu, zrezygnowanie z posiadanych kwalifikacji, zajęcie się tzw. prywatnym interesem itp. Taka mobilność może być w sensie społecznym zarówno awansem jak i degradacją i może generować zarówno duże korzyści jak i straty społeczne.
[J. Penc]