Fluktuacja - fluctuation
zmienność w nasileniu procesów, zjawisk, odchylenia od stanu równowagi, od normy, płynność, niestałość, wahania. W przedsiębiorstwie terminu tego najczęściej używa się w odniesieniu do płynności (ruchu) kadr. Fluktuacja kadr oznacza niepożądaną z ekonomicznego punktu widzenia część ruchu zatrudnionych, która jest określana jako nadmierna lub nieuzasadniona. W praktyce traktuje się ją jako różne formy odchodzenia z zakładu. Przyczyn odchodzenia z pracy może być wiele. Mogą być one zależne od zakładu pracy jak i zależne od samego pracownika.
Przyczyny zależne od zakładu to: zmiany struktur ekonomicznych, gospodarcze trudności przedsiębiorstwa (związane z tym zagrożenie miejsc pracy), restrukturyzacja, polityka płacowa, styl zarządzania, polityka personalna, warunki pracy, czas pracy itp.
Przyczyny osobiste (prywatne) to: przypadki życiowe, problemy rodzinne, sprawy mieszkaniowe, podjęcie nauki, brak lub słabe możliwości awansu i rozwoju, niewystarczające dochody, przeciążenie pracą, zły stan zdrowia, złe stounki międzyludzkie, brak dowartościowania w pracy, niedostateczne wykorzystanie kwalifikacji itp.
Zobacz również:
mobilność pracownika
,
motywowanie
,
awans
|