Dynamiczne zarządzanie personelem - management by walking around

koncepcja zarządzania, w której dąży się do zapewnienia stałego kontaktu menedżera z pracownikami w ,,czasie i w przestrzeni”. Stałe ,,spacerowanie” i ,,wędrowanie” menedżera wokół stanowisk pracy nie oznacza wcale zwiększenia kontroli, lecz lepsze motywowanie przez komunikację, udzielanie przyjacielskiej rady i pomocy, stwarzanie możliwości zachęcających pracowników do wyrażania swych myśli, zgłaszania pomysłów, propozycji itp.
W tej koncepcji zarządzania menedżer buduje silne więzi międzyludzkie i tworzy ,,rodzinną” atmosferę. W trakcie ,,wędrowania” po stanowiskach pracy umiejętnie przekonuje ludzi, że stanowią oni integralną część zespołu, że od nich zależy powodzenie firmy, że realizacja ich potrzeb zależy od jej sukcesu.
[J. Penc]