Czasowy system płac - time based pay system
metoda wyznaczania wysokości wynagrodzenia proporcjonalnie do czasu trwania pracy pracownika i stawki jego osobistego zaszeregowania, uwzględniającej złożoność pracy, stopień trudności, zakres odpowiedzialności, posiadane kwalifikacje i staż pracy. Stawki mogą określać wynagrodzenie za różne jednostki czasu pracy (np. godzina, dzień, miesiąc). System czasowy stosowany jest głównie tam, gdzie zbyt trudne i nieopłacalne jest normowanie i rozliczanie krótkookresowych wyników pracy i oczywiście w odniesieniu do większości pracowników nie pracujących bezpośrednio w produkcji.
W nowoczesnych firmach stosujących zarządzanie totalną jakością stosuje się powszechnie czasową formę płac. W zarządzaniu jakością stawia się na solidną pracę zespołową i szczególną dbałość o jakość produkcji. Bez pracy zespołowej i szczególnej troski każdego pracownika o możliwie najlepsze wykonanie produktu nie można bowiem wypracować wysokiej jakości.
Zobacz również:
funkcje płacy
,
motywowanie
|