Zmiany w strukturze zatrudnienia - change in employment structure
wyraźnie zarysowane tendencje zmian w ogólnej, tj. sektorowej strukturze zatrudnienia. Zgodnie z prawem C. Clarka i A. Fishera w strukturze tej zachodzą następujące prawidłowości:
przy coraz bardziej zaawansowanym rozwoju gospodarczym następuje bezwzględny i względny spadek zatrudnienia w rolnictwie;
uprzemysłowienie gospodarki powoduje wzrost zatrudnienia w sektorze drugim, co jest spowodowane przepływem do tego sektora pracowników z rolnictwa i różnic w osiąganej w obu sektorach wydajności pracy;
ograniczenie zatrudnienia w rolnictwie, jego stabilizacja w przemyśle i wzrost w usługach powodują proces serwicyzacji gospodarki, tj. szybki rozwój usług i przyrost zatrudnienia w tym sektorze.
Takie prawidłowości w kształtowaniu się zatrudnienia, choć niejednakowe w różnych krajach, wiążą się z przechodzeniem społeczeństw przemysłowych do społeczeństw postindustrialnych, w których decydującym czynnikiem rozwoju jest wiedza i informacja, a podstawą władzy – wykształcenie.
[J. Penc]
Zobacz również:
polityka zatrudnienia
|