Klimat organizacyjny - organizational climate
całokształt stosunków społecznych kształtujących zachowania się pracowników w organizacji. Treść tych stosunków zależy z jednej strony od warunków funkcjonowania organizacji a więc od jej formalnej struktury władzy, typu technologii, podziału pracy, obowiązujących norm współżycia oraz wymagań stawianych jej przez otoczenie, z drugiej zaś od interesów i dążeń poszczególnych pracowników i zespołów roboczych a także jej kierownictwa.
Zmiana tego klimatu może nastąpić w dwóch przypadkach: po pierwsze, gdy następuje usprawnienie funkcjonowania organizacji, i po drugie, gdy ma miejsce zmiana kierownictwa organizacji na takie, które zmieni zarówno jej strukturę jak i proces zarządzania.
Jeśli struktura organizacji i jej procesy zwłaszcza zaś zarządzania nie ulegają zmianie, klimat organizacyjny nabiera cech trwałości.
[J. Penc]
Zobacz również:
kultura organizacji
,
normy zachowania
,
styl kierowania
|