Wzbogacenie pracy - job enrichment
łączenie czynności wykonywanych i kierowniczych, rozszerzanie pola podejmowania decyzji i kierowania. W tej formie organizacji pracy wykonuje się zadania całościowe, integruje się w zadaniu prace przygotowawcze i kontrolne, uzyskuje się informacje o rezultatach pracy, ustala się samodzielnie tempo pracy, samodzielnie też planuje się i organizuje swoją pracę.
Ta forma organizacji pracy, w przeciwieństwie do job enlargement daje poszczególnym pracownikom możliwości rozwijania inicjatywy i szerszego pola działania w sensie samorealizacji.
[J. Penc]
Zobacz również:
rozszerzenie zakresu pracy
|