|
|
![](themes/graph/leks_slown.gif) |
![](themes/graph/spacer.gif) |
Leksykon biznesu A B C Ć D E F G H I J K L Ł M N O Ó P R S Ś T U V W X Y Z Ź Ż
|
Ocena pracy - work evaluation
okresowe wartościowanie dokonań pracownika a zarazem jedna z bardzo ważnych i trudnych funkcji kierowania. Ocena taka przynosi następujące korzyści:
doskonali system wynagrodzeń tak by sprzyjał wzmacnianiu motywacji osiągnięć;
pozwala optymalnie wykorzystać kwalifikacje pracowników i ich szczególne uzdolnienia;
dostosowuje system doskonalenia pracowników i ich awansów do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa i pracowników;
stwarza rzeczową platformę kontaktów i współpracy pracowników z kierownictwem przedsiębiorstwa.
Ocena ta może być skutecznym instrumentem zarządzania, jeśli odbywa się:
w określonym czasie i ustalonych terminach;
według ustalonych zasad i procedury;
według ustalonych kryteriów i celów działania;
według ustalonych norm,
z jednakowym nastawieniem oceniających do wszystkich, którzy podlegają ocenie.
[J. Penc]
Zobacz również:
kompetencje
,
doświadczenie zawodowe
,
ocena
|
|
|
|
![](themes/graph/zwr_uwage.gif) |
![](themes/graph/spacer.gif) |
![](themes/graph/forum.gif) |
![](themes/graph/spacer.gif) |
Jeżeli nie znalazłeś satysfakcjonującej Cię odpowiedzi zadaj pytanie innym |
|
|
|